同一薪酬等級內部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 同一薪酬等級內部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2019 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

2

同一薪酬等級內部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

A、增薪幅度
B、平均增薪率
C、薪酬平均率
D、薪酬變動比率

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下列選項中屬于亞當斯界定的由于不公平感而產生的可能行為有

A、辭職
B、消極怠工
C、逼走他人
D、認知扭曲
E、改變比較對象

人力資源預測方法中，回歸分析法的特點是

A、定性分析
B、專家分析
C、經驗分析
D、定量分析

下列選項中能夠有效了解被試者工作經驗的提問是

A、你大學學的是什么專業
B、你為何想來本公司工作
C、你對未來的工作有什么預期
D、你在工作中遇到的難題是如何解決的

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